别把TP官方下载APP当激励！避免员工反感的管理秘诀

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别把TP官方下载APP当激励！避免员工反感的管理秘诀

企业内部推行激励措施，其核心要点在于充分激发员工内在动力，只有这样激励措施才能真正发挥效用别把TP官方下载APP当激励！避免员工反感的管理秘诀，推动企业与员工共同发展。

要是把TP官方下载安装APP这样的任务当作考核项目，这从本质来讲绝对是一种管理方面的“懒政”行径。这种做法把手段和目的弄混淆了，很容易让员工的注意力从工作价值本身无声无息地转移到形式主义的执行里，最终对工作的实际成效以及员工的积极性产生影响。

若把下载安装 APP 和绩效联系起来，一开始便会致使目标歪曲，员工会为着达成任务而去达成任务，有可能借助多个设备来刷量，或者于并非工作用的设备上进行操作，这不但没办法评定其实际工作投入，反倒滋生了欺骗行径，使得诚信文化遭受损害 。

这样的激励形式明显忽视了激励原本的实质所在，真正称得上激励的应当是源于带有挑战性的工作任务，当人们遭遇有着挑战的活儿干时，会激发自身的潜力，尽力去突破自我，清晰的成长途径也是关键因素，它能够让员工清楚自己于企业里的发展趋向，瞧见未来的可能性，公平的回报同样至关重要，这是对员工付出的承认与敬重，然而，一个简易的APP安装举动，根本没办法承担这些重要价值。它传递出这样的信号，管理者的思维只是停留在最浅层次的、能够量化的行为控制方面，没有深入去明白和掌握激励的核心要义。

此种做法极有可能引发抵触情绪，员工会由此觉得自身未被尊重，进而认定管理层对其实际贡献毫不在意，长久如此如何借助TP官方下载安装app激励员工，会对团队信任以及士气造成损害，还会把合作关系异化成单纯的“命令 - 执行”模式。

诸位在工作期间碰到过哪些呈现形式主义、只是解决表面问题而无法从根本上解决问题疗效之“激励”方式呢，欢迎各位去分享自身的看法以及经历哟。

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