亲测指南：用TP公司APP做好职业规划，只需四步搞定内部晋升

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亲测指南：用TP公司APP做好职业规划，只需四步搞定内部晋升

于TP官方平台的APP里规划职业发展这一行为，是借助公司内部资源展开自我梳理以及路径设计所为的有效方式。它给出了一个能把个人目标与组织机会达成一致的框架，然而具体成效是要依据使用者如何同实际行动相结合来定的 。

第一步是进行自我评估与目标设定。在APP里头的“职业发展”那个模块，一般来讲是会有技能评估工具以及档案填写引导事宜。你可要如实且详细地去填写当下技能、项目经验和兴趣方向。依据这些如何在TP官方网站下载APP中规划职业发展，去设定1至2年之内具体、能够衡量的短期目标，像“来主导一个跨项目综合任务工程”或者“去获取某一种技术认证获取”。

核心环节是利用APP探索内部机会。别仅仅将它当作一个记录工具，要主动运用其“内部岗位”功能去查看空缺情况，剖析岗位要求和自身存在的差距，留意“学习资源”区，有目的地学习公司所提供的课程，定期跟系统推荐或者你手动设定的内部导师在APP上更新进展，以寻求建议。

关键在于将线上计划转化为线下行动。由APP生成的计划书，需要你主动加以推动，和你的直属经理定期（比如说每季度）依据APP里的记录展开职业对话，去探讨你的进展以及所需的支持，积极去申请在APP上所看到的、与你目标相匹配的内部项目或者轮岗机会，凭借实际经历来更新你的数字档案。

对使用者主动性而言亲测指南：用TP公司APP做好职业规划，只需四步搞定内部晋升，职业发展工具才具备价值，你有没有用过类似的内部平台，若用过那你最大的收获是什么，或者遇到了怎样的障碍，欢迎拿出你的实践经历来和大家分享 。

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